Tarifvertrag banken mehrarbeit

Am 26. November 2010 fand ein zweites Treffen der Sozialpartner statt, und bei dieser Gelegenheit beendete die ABBL die Gespräche und verließ den Verhandlungstisch. Es wurde eine gemeinsame Pressemitteilung der Gewerkschaft (auf Französisch, 56 Kb PDF) herausgegeben, in der die Gewerkschaften Verhandlungen auf der Grundlage des vorherigen Tarifvertrags forderten und sich weigerten, auf die Rechte zu verzichten, die in früheren Tarifrunden für die Arbeitnehmer erworben wurden. Die ABBL kritisierte in einem am 30. November 2010 auf ihrer Website veröffentlichten Artikel (auf Französisch) die Gewerkschaften dafür, dass sie sich weigerten, die aktuelle Wirtschaftslage zu berücksichtigen, und dass die drastische Senkung der Bankeinnahmen automatische Gehaltserhöhungen im Dienstalter unhaltbar gemacht habe. Die Arbeitgeber forderten von der Gewerkschaft realistischere Vorschläge. Vertragsbedienstete haben mehr Möglichkeiten zur Auswahl als in der Vergangenheit. Vertragsbedienstete, die bis zu 75.000 DKK pro Monat ausmachen, werden zu Finanskompetencepuljen und dem Bildungsstipendium beitragen und in der Lage sein, sie in Anspruch zu nehmen. Im Falle eines Konflikts zwischen dem Vertragsbediensteten und der Geschäftsleitung wird Finansforbundet den Fall im Namen des Mitglieds übernehmen. Definition der Jobfunktion auf der Grundlage von ArbeitsaufgabenDies ist nur eine geringfügige Anpassung an die Bestimmungen, die die Aufgaben der Mitarbeiter definieren. Fünf Monate nach Beginn der Verhandlungen hat eine Arbeitsgruppe der Sozialpartner schließlich einen Vertragsentwurf ausgearbeitet. Dies wurde im März 2011 von der ABBL und den jeweiligen Entscheidungsgremien der Gewerkschaften genehmigt. Das bedeutet, dass die Gehälter in Tarifverträgen in Unternehmen in diesem Jahr in der Regel um 2 Prozent angepasst werden.

Es wurde vereinbart, dass 0,8 Prozent zum 1. Juli 2021 und 1 % zum 1. Juli 2022 in den lokalen Gehaltspools der Unternehmen ausgehandelt und verteilt werden können. Es sollte auch betont werden, dass die neue Regelung für eine unabhängige Arbeitsorganisation einen sehr positiven Effekt auf die Arbeitszufriedenheit haben und Stress deutlich entgegenwirken dürfte, da unsere Umfragen zur Arbeitszufriedenheit zeigen, dass das Wohlbefinden unabhängiger Arbeitnehmer deutlich höher und die Belastungshäufigkeit viel geringer ist.